博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司

從事設備安全檢測驗證的輔導機構,擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師,並與多家國內外知名驗證公司合作。

服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。

透過我們的服務,協助客戶滿足各國安規的需求,進而提升產品的安全性及競爭力,將產品行銷至國際。

博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷,瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點

藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您,

並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證等服務,邀請您一起邁向世界的安全技術頂端

博翔團隊核心成員出身法人中心,相較國內其他安全檢測驗證同業,博翔的強項在於成員經驗豐富,輔導過相當多的成功案例,及能為客戶提供從產品查驗、測試、驗貨與取得國外安全認證的一條龍式全方位解決方案

甚至該公司已自行開發出安全護罩、安全模組多項安全元件,期能協助客戶在兼顧「品質、安全、交期與成本」等考量下,提升其產品在全球市場的競爭力。

並且擁有最完善的設備整改服務,以符合國際標準,保證出口!

可採用標準: 2006/42/EC, EN ISO 10218-1, EN ISO 10218-2, EN ISO 11161-1, EN ISO 12100, EN ISO 13849-1, EN 12622, EN 60204-1, EN ISO 13857, EN ISO 13855, EN ISO 13851,SEMI S2, SEMI S10, SEMI S8, SEMI S22, SEMI S14, SEMI S17, SEMI S28, SEMI S26等

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內容簡介

  ☆本書架構
  Part1,重點介紹人力資源學習內容!
  Part2,設計5回模擬試題供考生演練!
  Part3,廣泛收集人力資源相關歷屆試題!
  
  ☆本書特色
  廣泛討論人力資源各相關學習內容!
  針對人力資源內容設計相關模擬試題!
  重要試題有完整擬答解析供讀者參考!
  
  ☆重要須知
  凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!

目錄

第一部分 內容精要
第  一  章 人力資源管理概念-3
第  二  章 組織設計-19
第  三  章 工作分析-59
第  四  章 長期人力資源規劃-76
第  五  章 人力羅致與甄選-93
第  六  章 組織之教育訓練-108
第  七  章 工作評價-129
第  八  章 激勵理論-144
第  九  章 薪資制度與獎勵計畫-157
第  十  章 非財務性激勵措施-183
第十一章 員工福利計畫-196
第十二章 安全與衛生-212
第十三章 績效評估-219
第十四章 員工管理發展-248
第十五章 人事調整與年資功績平衡-259
第十六章 員工懲戒與員工申訴-279
第十七章 領導-290
第十八章 組織之溝通-311

第二部分 全真試題
第 1 回 模擬試題-329
第 2 回 模擬試題-332
第 3 回 模擬試題-339
第 4 回 模擬試題-345
第 5 回 模擬試題-348

第三部分 歷屆相關試題與解析
102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-355
103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-360
104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-364
104 年一般警察人員(三等)考試「人力資源管理」試題-368
104 年特種考試地方政府公務人員(三等)考試「人力資源管理」試題-373
104 年公務人員高等考試三級考試「人力資源管理」試題-377
105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-383
105 年一般警察人員(三等)考試「人力資源管理」試題-387
105 年特種考試地方政府公務人員(三等)考試「人力資源管理」試題-392
105 年公務人員高等考試三級考試「人力資源管理」試題-396
 

詳細資料

  • ISBN:9789574799459
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 416頁 / 17 x 23.4 x 2.08 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> > >

 

 

文|小魚奶爸日記原創,歡迎個人轉發和分享 年齡總是人們邁不過去的一道坎,特別對於女性來說,這似乎總是一個「禁區」。 尤其當女性結婚生子後,生活的性質就發生了改變,意味著每天需要操心的事情更多,家務、帶娃都逃不開。 生活瑣事的困擾再加上歲月的痕跡,就使得她們的臉上出現了各種各樣的問題,眼周疲態、皮膚下垂、法令紋明顯…… 對比普通人,再一看娛樂圈中的「不老女神」,確實難掩失落。 女星們除了確實天生麗質外,肯定也離不開化妝品的修飾。事實上,只要保持年輕心態,平時注意多保養,再加上鍛鍊形體,大家也可以保持「凍齡」。 40歲凍齡媽媽穿14歲女兒校服,秒變「校花」 前段時間,一位40歲媽媽就通過一張照片讓網友們眼前一亮。 ... 據了解,這位媽媽當天剛好要給還在上初中的14歲女兒洗校服,剛把衣服拿起來就突發奇想,決定試穿一下,找回當年的影子,正好現在也沒什麼事做。 結果剛把衣服穿上照鏡子,就有種萬分驚喜的感覺,看起來自己好像年輕了20歲。 就連在一旁看電視的丈夫都連連點頭,忍不住稱讚道「是有點年輕時候的感覺」,配合著拍了段視頻,上傳到網絡平臺後便走紅了。 從照片來看,這位媽媽活力十足,臉上的笑容也很自然,配上其纖瘦的身材和緊緻又白皙的臉孔,根本讓人無法相信她已經是40歲的人了。 網友看到後,也紛紛感嘆道: 秒變「校花」的節奏啊!40歲還有這個狀態,無敵了,滿屏都是少女感。 心動的感覺,確實不比年輕人差,看著也就20來歲的樣子。 ... 分析 大部分媽媽從孩子出生後,除了工作就是家務和帶娃,忙活一整天,只有孩子每天晚上睡覺後才終於有點難得的休息時間。 是啊,都說為母則剛,她們的身份變為了母親,好像一下子就強大了起來。 畢竟迎接和養育一個孩子的過程中,她們付出的實在太多了。 懷孕期間,增大的肚子對內臟都會造成擠壓。與此同時,為了支撐孕肚,下半身也開始發生變化,雙腿變粗、骨盆變寬,屁股變扁平。 而且無論剖腹產還是順產,身體都會元氣大傷,且不說有多疼痛,就是後期恢復過程也是非常艱難的。 大部分女性生娃後都會出現漏尿、子宮不同程度脫垂等多種問題。 但這還僅僅是個開始,照顧新生兒要24小時保持一級戒備,只要寶寶餓了,不管白天還是夜晚,都要隨時準備餵奶。好幾年睡不好覺,掛著黑眼圈是必然的。 加上帶娃辛苦,沒時間打理自己,因此女性都會出現身材走樣,顏值降低的情況。但對於母親來說,為了能護孩子周全,任何犧牲都是值得的。 只是,有時我們也忘了,她曾經也是個柔弱,看見毛毛蟲會嚇得躲開的小女孩。 ... 可知,成為母親之後,想保持凍齡狀態有多麼困難。當然這也並非不能實現,除了年輕的心態之外,還需要做到以下幾點。 如何保持凍齡狀態? 1、除孩子外,也要關注自己 在養育孩子的問題上,好多新手父母都因擔心沒經驗照顧不好孩子,而展現出許多不必要的關心和焦慮。 一會怕孩子餓了,一會怕孩子睏了,對孩子日常的一切事情都過度緊張,恨不能全部代勞。 事實上,如果父母過度擔心和干預孩子的話,反而會無形中縮小孩子的生活空間,削弱其獨自生活的能力。 有些在溺愛環境下長大的孩子,甚至就連吃飯和穿衣這種事情都要依賴父母的幫助。 所以說,就算身為人母,也無需將自己生活的全部都放在孩子身上,這不僅為自己,也是為孩子好。 除了對孩子應有的關心和愛護外,也要有時間自我成長,注意良好心態的保持。 2、學會「偷懶」 此外,當媽媽後也要學會分擔自己的壓力,而不是一個人承擔下所有養育孩子的重任。比如丈夫,就是一個很可靠的力量,要培養孩子「找爸爸」的習慣。 ... 這樣除了可以減輕自己的生活壓力外,還更利於建立起和諧有愛的家庭模式,畢竟父母都參與進來,孩子的成長才會更健康全面。 比如媽媽可以將給孩子換尿布、洗奶瓶等小工作,交給丈夫,不要期待過高,多加鼓勵,循序漸進地使家庭功能變得完整。 3、學會示弱 除了以上兩點外,要想保持年輕的生活態度,也需要學會示弱。 這裡面的「示弱」並不意味能力不夠或向困難和壓力妥協,而是為了培養孩子感恩之心和責任感。 尤其是男孩,媽媽適當「示弱」能激起他的保護欲,當他知道媽媽「靠不住」時,便會自己想辦法解決,這對獨立能力的成長來說具備非凡意義。 作為媽媽,我們要認識到,自己在家庭中並不應該是一個「保姆」的角色,教孩子成長是最重要的責任,因此除了關愛和鼓勵,還要幫他學會如何飛翔。

 

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文章來源取自於:

 

 

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