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其他資訊

本書為英語工作管理書,人事管理類。任何一個企業要成功,有百分之九十五的機率是決定在這家公司用了什麼樣的人當員工。找適合的員工像釣魚一樣,是一種藝術。需要眼光、耐心等待,還要用對誘餌……釣到了,還要長長久久地網住才行……倘若選錯了人才,則需要付出很高代價。有專家估計,一次錯誤的僱用,公司的損失,大約是這位部屬三到六倍的年薪。這表示,如果身位主管的人,僱用了一個年薪將近五十萬的人,而他卻不適任的話,那可能會造成公司一百五十萬到三百萬的損失。既然找到好人才和留住好人才,是維繫一家公司成功與否的命脈所在,那麼,身為主管的人,的確應該審慎看待招募新人、培訓、養成一個新人這一連串的過程。然而大部分的主管,其實從來沒有受過相關的人事訓練,也不認為招募新人這件事很重要。他們往往認為這只是在他原本的工作以外,額外增加他的工作負擔。因此,許多主管總是以一種想盡快解決這件麻煩、瑣碎事情的心態,倉促進行整件事情,只想趕快把空缺補齊了就好……。主管們大多沒有想清楚這個職缺的定位在哪裡?對這個職務應發揮的功能與表現的成果又有什麼期待?心中的理想候選人應該具備什麼樣的人格特質與專長?這些都是主管應該靜下心來,好好想想、整理思維的動作。能夠在深思熟慮之後做下正確的判斷,是一個成熟主管應具備的特質與能力,唯有如此,才能把眼光放得長遠,為自己找到好幫手、為公司找到好員工,然後讓人才願意長久地待下,大家一起為共同的目標而努力。《釣到好人才,緊緊網住他》這本書所揭示的,都是一些簡單而且能快速應用的實用原則。理解、認同並善用這些原則,就能讓你從招募人員的那一刻開始,得到好的結果。



其他新聞













記者關韶文/台北報導

歌手周興哲自出道曲《以後別做朋友》創下破億點閱,22日舉辦記者會宣布將舉辦售票演唱會,將於23日12點整正式開賣,消息一出就讓忠實粉絲期待不已。記者會上,周興哲聊到自己的愛狗「蕭邦」,面露萌樣,也讓人看見他不一樣的一面。

▲▼周興哲將舉辦巡演。(圖/寬宏提供)

剛滿22歲的周興哲,今年更是一段走向全新里程的重要時刻,除了每天馬不停蹄的籌備全新亞洲巡迴演唱會《22》,同時也在進行《This is love》海外演唱會的巡演,加上第三張全新專輯、商演、代言的工作,讓他直呼根本是體力接力賽,不過求好心切的他依舊每天勤奮練習,只會將最好的狀態展現給大家,更為演唱會積極鍛鍊身體,讓自身體力狀態維持在最高水準上。

▲周興哲平時會和狗狗一起睡覺。(圖/翻攝周興哲臉書)

演唱會即將開賣,不過售票系統卻意外搞烏龍,將演出地點寫成台北小巨蛋,周興哲第一時間的反應則是很感動,他說「因為我本來就知道是TICC,不過很多歌迷看到我要開小巨蛋的時候,居然沒有人懷疑,他們的反應讓我覺得我可以,我很感動。」

此外,私下的周興哲常跟狗狗聊天,幾乎都是講英文、中文也會,記者開玩笑說,「牠算是聰明的雙語狗」,而平時外出工作時,周興哲住飯店沒辦法抱著狗狗一起睡覺,加上沒聽到狗的腳步聲也會沒有安全感,一連好幾天工作回家後,其實回家時,狗狗都會在門口等,很興奮地搖尾巴,算是周興哲生活中很大的慰藉。



















▲香港車路士足球俱樂部(藍衣)。(圖/記者張克銘攝)

記者張克銘/台北報導

本次台灣足協盃首度邀請外隊來參賽,香港車路士足球俱樂部最終獲得第5名的佳績,教練姚嘉慧表示很高興來參加這次比賽,球隊進步空間還很大,由於香港女足的比賽並不多,來參加這次比賽是很大的鼓勵。

香港車路士足球俱樂部目前U12到U18女足的年齡層中,也招募了40到50名的學生,但與台灣遇到一樣的困境,姚嘉慧表示,香港踢足球的女生不多,加上有些家長認定沒有未來,因此都還是讀書、賺錢為主。

▲香港車路士足球俱樂部教練王淑芬(左),姚嘉慧(右)。(圖/記者張克銘攝)

香港部分中學有女足隊,但基本上還是以課業為主,整體的水平並不高,另一方面香港地小場地有限,目前香港當地有在培育女足的俱樂部,除了香港車路士外,另一支為公民,但球隊數有限,練習外想找對手也有難度,姚嘉慧說:「所以有時我們都跟男生打。」

這是香港車路士足球俱樂部首次出國比賽,全隊都相當珍惜這次機會,台灣足協盃比完後,下午還與同一個系統的陳信安足球學校友誼賽,明年台灣足協盃有可能擴大舉行,姚嘉慧說:「如果這邊有邀請,我們一定來。」

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▲立委鍾孔炤的特休假提案引發爭議。(圖/翻攝自公民廟口-立委在做天在看臉書)

記者翁嫆琄/台北報導

立法院衛環委員會昨審查《勞基法》部份條文休正案,但因民進黨立委鍾孔炤、劉建國針對特休假提出修正動議,其中要求雇主應於職滿3個月時及每年度之前與勞工協商排定特別休假日期,讓網友質疑,哪可能前1年就排好特休假。鍾孔炤則解釋,他是要讓勞工「看得到吃得到」,不要因無法排休被而吃掉特休,所以認為可以事前安排;即使還未規劃,也能先與雇主約定一個彈性區間。

《公民廟口-立委在做天在看》在臉書粉絲團貼出《勞基法》第38條關於特休假的修正動議內容,上頭標明「明定勞工之特別休假應於每年度之前事先協商排定,確保勞工全年度之休假日數,避免發生勞工休不到特別休假之情事」。

雖然此條例是想讓資方不能因工作太忙而阻止勞工休特休假,但也遭網友質疑,大家哪可能一年前就排好特休假,何況常常是因臨時狀況才休特休,此規定根本擾民。

對此,鍾孔炤解釋,他提出的特休假草案為針對新進員工,降低特休門檻,任職滿三個月,即有四天特休假; 針對資深員工,為鼓勵久任,增加勞工特休,平?公私部門休假權益;打破僵化,得透過曆年制,按比例計算特休日數。自願離職亦應按比例給付。

他強調,因有勞工提出,特休假常常因工作太忙無法排休,導致假期被吃掉,因此他為可讓勞工事先取得休假權,課予雇主排休的責任。

鍾孔炤指出,為確保勞工享有應有的特休日數,特休假應於到職當年滿3個月前以及後續每年度前,勞工如果已經有明確的休假計畫當可排出確定日期,如果尚未規劃確定,也可與雇主約定一個彈性區間,先確定當年度的特休假日數。相對的,雇主也能事先安排人力規劃讓員工順利休假,同時避免雇主有藉口推託排不出假日。?

不過,對於外界的質疑,他澄清,此修正案,並不生新的限制,與勞動部既有相關特別休假的函釋並不生衝突,也一如既往的存在與同事或公司進行調整的空間。換言之,是讓雇主必須負擔更大的責任,不能再輕易的藉口說是勞工自己排不出休假時間或沒有主動提出要排休,明明不許勞工放特休卻可將無法排休的原因歸責給勞工,而產生看的到吃不到的問題。

鍾孔炤也說,條文中有明定雇主的責任,也有對應的罰則,要求雇主有義務事先排定應給的日數,勞工也將得以擁有更完整的特休保障。此項修正的目的,是在確保勞工的權利,並不會變成勞工的義務。他承諾,接下來會繼續努力在十幾個特休假的修正版本,與各提案的委員們討論、整合出一個對勞工最有利的版本。







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